Présentation de l'entreprise DIEHL
TOUT COMMENCE PAR UN ATELIER DE MODÉLISME :
Lorsqu'Heinrich et Margarete se lancent dans le travail indépendant en 1902, chacun d'entre eux se voit clairement attribuer un rôle. Heinrich Diehl est un artisan et un artiste talentueux, tandis que son épouse Margarete est douée pour les affaires. Il n'est pas courant à l'heure actuelle que des entreprises soient dirigées à parts égales par deux partis, mais cela s'avérera être une chance pour Diehl.
Cela commence par un atelier d'artisanat modèle sur la Schweiggerstraße à Nuremberg. La petite fonderie artistique se concentre initialement sur la fabrication de modèles de fours, de moulages d'art et de construction et d'épitaphes (dalles funéraires).
Produits et savoir-faire
Depuis sa création, l'entreprise familiale Diehl est synonyme de croissance durable. Cette position fondamentale se reflète dans les questions de gouvernance d'entreprise ainsi que dans les questions sociales et d'utilisation des ressources. Outre la responsabilité sociale, la gestion active du développement durable est donc un élément essentiel de l'alignement stratégique et du succès à long terme de l'entreprise.
Après avoir défini les premiers domaines d'action l'année précédente, une nouvelle structure organisationnelle a été créée en 2022 dans le cadre du développement continu de la stratégie de développement durable et les structures existantes ont été élargies afin d'ancrer encore plus fermement la durabilité dans les opérations commerciales et de l'intégrer de manière opérationnelle. et stratégiquement à tous les niveaux. Un département central de développement durable regroupe les activités du Groupe dans ce domaine, favorise les échanges à l'échelle du Groupe et rend compte directement à la Direction. Le département veille également au respect des exigences légales et réglementaires en matière de durabilité et au développement actif du sujet au sein de l'entreprise. En raison des différents domaines d'activité dans les différents secteurs industriels dans lesquels le groupe Diehl est actif,
Au cours de l'année sous revue, les premiers domaines d'action dans les domaines de l'environnement, des affaires sociales et de la gouvernance ont été examinés. En outre, divers indicateurs de performance clés ont été définis et mis en œuvre pour permettre de mesurer les progrès à l'échelle du Groupe. De plus, la durabilité est désormais intégrée dans les processus de gestion des risques et de stratégie. Dans le domaine des divisions d'entreprise, Diehl Metering a rendu compte pour la première fois au cours de l'année sous revue en détail des progrès réalisés dans sept domaines prioritaires définis après avoir rejoint le Pacte mondial en 2021. Certaines divisions d'entreprise ont participé à des évaluations de durabilité liées au climat (Carbon Disclosure Project) et à la durabilité globale (EcoVadis) afin de garantir leur position pour l'avenir. Dans l’ensemble du Groupe, l’empreinte carbone est à l’ordre du jour depuis l’année sous revue, afin de faciliter l’évaluation de l’impact climatique global de l’entreprise. Les travaux visant à déterminer cette valeur ont commencé, afin de pouvoir rendre compte de son évolution future. Diehl entend donc formuler des objectifs de réduction clairs sur la base de cette évaluation et des mesures qui en résultent. Le respect des droits de l'homme internationalement reconnus est également très important pour le groupe Diehl. L'année dernière, en prévision de la loi allemande sur la chaîne d'approvisionnement, l'entreprise a élargi son devoir de diligence en matière de droits de l'homme et l'a déclaré obligatoire pour tous les employés. Le respect des droits de l'homme internationalement reconnus est également très important pour le groupe Diehl. L'année dernière, en prévision de la loi allemande sur la chaîne d'approvisionnement, l'entreprise a élargi son devoir de diligence en matière de droits de l'homme et l'a déclaré obligatoire pour tous les employés. Le respect des droits de l'homme internationalement reconnus est également très important pour le groupe Diehl. L'année dernière, en prévision de la loi allemande sur la chaîne d'approvisionnement, l'entreprise a élargi son devoir de diligence en matière de droits de l'homme et l'a déclaré obligatoire pour tous les employés.
Au cours de l'année en cours, une image complète de la situation sera créée pour la première fois, à partir des chiffres clés et des approches de gestion, comme base importante pour le premier rapport de développement durable de l'ensemble du groupe Diehl. L’objectif est de comprendre – mieux et plus rapidement – l’impact de nos propres activités commerciales et d’appliquer des stratégies et des mesures appropriées pour une plus grande durabilité.